Стоимость подбора сотрудников — равна одному месячному доходу кандидата. Условия: 50% предоплата и 50% — в день выхода сотрудника на работу. Цена на подбор конкретного сотрудника является фиксированной и не изменяется, даже если мы наймем специалиста с более высоким окладом.

Перед тем как начать поиск кандидата мы проводим глубинное интервью с руководством, детально по частям разбираем вакансию кандидата, изучаем историю вашей компании, ее миссию и корпоративные ценности для учета всех требований и составления идеального портрета соискателя.

После сбора всей необходимой информации мы запускаем процесс поиска используя нашу базу резюме, а также размещаем вакансию на различных специализированных ресурсах и подключаем сеть рекрутеров. В кратчайшие сроки мы получаем отклики кандидатов, затем отбираем самые подходящие под наш портрет резюме, проводим первичные собеседования, отбираем лучших кандидатов и представляем вам для финального собеседования.

Длительность процесса подбора персонала может значительно различаться в зависимости от уровня сложности вакансии и наличия квалифицированных кандидатов. Чаще всего, первые подходящие соискатели уже доступны для собеседований в течение 3-5 дней.

Испытательный срок сотрудника - 2 месяца.

Мы не устанавливаем ограничений на количество финалистов — мы продолжаем работать до достижения желаемого результата.

В течение испытательного срока вы можете воспользоваться однократной бесплатной заменой кандидата по любой причине.

Да, мы готовы ответить на все ваши вопросы и помочь вам определить, какой именно специалист необходим для достижения целей вашей компании.